Повышение ценного сотрудника выглядит простым способом удержать его в компании, особенно когда бюджет ограничен, а планы горят. Но если человек ещё не готов к новой роли, последствия способны затронуть всю организацию и привести к накоплению управленческого долга. Разбираемся, почему подобные кадровые решения обходятся компаниям дороже, чем кажется, и как преждевременное повышение сказывается на работе команд.

Разобрать ошибки руководителей