Вы прошли техсобес, но руководитель посчитал, что вы слишком хороши

Компания месяцами ищет сильного Senior-разработчика. Кандидат блестяще проходит техническое интервью, разбирается в архитектуре, умеет принимать решения и аргументированно спорить.

А затем получает отказ.

За десять лет в IT-рекрутинге я встречала различные причины таких решений. В том числе случаи, когда руководитель видел в сильном специалисте возможного конкурента.

Почему высокая квалификация порой становится недостатком? Что скрывается за формулировкой «не подошёл по soft skills» и всегда ли компании действительно нужен тот Senior, которого она описала в вакансии?

Разбираю, что происходит по другую сторону технического интервью и почему самый сильный кандидат не всегда получает оффер.